Dr. Wünsche: Six Sigma - Training und Coaching
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ZitateAssessmentcenter
Was ist ein Assessmentcenter und wie veranstalte ich ein Assessmentcenter?
Dauer: 1 Tag
Teilnehmer: Maximal 12 Personen
Ziel
Dieses Personalauswahlverfahren unterstützt die Suche nach dem potentiellen Mitarbeiter. Er wird auf seine Persönlichkeit, Kompetenz und Leistungsmotivation hin überprüft, so dass der optimale Kandidat mit der Stelle besetzt werden kann.
Dieses Seminar zeigt, wie mit einem Assessmentcenter alle Bewerber mit einer einheitlichen Bewertungsmatrix verglichen und beurteilt werden können. Dabei sind sowohl die Kriterien als auch der Personenkreis für die Bewertungsmaßstäbe konstant.
Der Teilnehmer lernt die für die Aufgabenstellung im Unternehmen wichtig Faktoren zu analysieren und in die Aufgabenstellungen für das Assessmentcenter zu verschlüsseln.
Inhalt
- Gruppendiskussionen
- Rollenspiele
- Präsentationen
- Persönlichkeitstests
- Stressinterviews
- Postkorbübungen
- Profiling
Nachträgliches Einzel- oder Gruppencoaching möglich.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter, -innen
Voraussetzungen
Jeder Teilnehmer hat sich mit Formulierungen von Stellebeschreibungen beschäftigt und erste Erfahrungen in Personalauswahlverfahren gesammelt.